Le 11/04/2025 par - ALAIN ROUDET CONSEIL

Baisse des aides à l'embauche d'un apprenti

Il existe actuellement deux aides à l'embauche d'un apprenti :

• l'aide unique, qui n'est attribuée que lorsque l'apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au baccalauréat ;

• l'aide exceptionnelle, qui peut être attribuée lorsque l'apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au moins au niveau 5 (BAC +2) et au plus au niveau 7 (BAC +5) (ou au plus au niveau 7 dans les entreprises de plus de 250 salariés mais sous des conditions particulières dans ce cas).

Nouveau montant de ces aides

Alors qu'il était fixé jusqu'ici à 6.000 €, le montant de ces aides, qui ne sont délivrées qu'au titre de la première année, est ramené à 5.000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés, et à 2.000 € au-delà de ce seuil.

Toutefois, ce montant reste fixé à 6.000 €, quel que soit l'effectif de l'entreprise, pour les contrats d'apprentissage conclus avec une personne reconnue travailleur handicapé.

Entrée en vigueur

Ces nouveaux montants s'appliquent aux contrats conclus à compter du 24 février 2025.

Néanmoins, pour les contrats conclus avant cette date et pour lesquels l'aide n'a pas encore été demandée ou versée, les anciens montants continuent à s'appliquer sous réserve que le contrat soit transmis à l'opérateur de compétences au plus tard six mois après sa conclusion (ou au plus tard pour le 30 juin 2025 pour les contrats conclus avant le 31 décembre 2024 et ouvrant droit à l'aide exceptionnelle).

Source : décret n° 2025-174 du 22 février 2025, J.O. du 23.

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